为什么那么多人梦想当公务员?
以自己曾经进入公部门走一遭的经验，坦白说，
要自己将青春岁月埋没在一堆毫无意义、咬文嚼字的公文往返回覆，
其实想来就令人心生怯步，并非自己所心仪的职场生涯…
然而，不可讳言的，公部门单单是循规蹈矩的”照步来”这一项，
该计加班时数的皆确实给予加班费或补休，
若当日业务完毕就可到点打卡下班等机制，
就完全屌打当今职场中的所有业别，又怎能不令人欣羡呢?
或也正因如此，多少社会中首屈一指的人才，
纷纷以挤进公务窄门为目标，某种程度稀释了私部门的人才强度，
要说台湾新创与研发之所以如此不振，
也许多少与顶尖人才皆埋没在无止尽的公文轮迴中，脱离不了关系吧!
进一步思考，台湾的劳动条件，究竟是从甚么时候开始劣化的呢?
在多数雇主资方的眼中，哪来的劳资对立的问题，
劳资之间是相互关怀、相亲相爱的，彼此的关係就像家人般的和谐，
仿若徒然的套用劳基法来相待，就有那么点俗了。
揣摩传统的劳资关係，的确如此，
双方乃建基在一种口头承诺式的家父长制:
上司关心下属，员工则体恤老闆，
彼此甚至无须白纸黑字的契约，仰赖的只是基于互信的道德关係。
只可惜，成也互信，败也互信，
当企业面临全球化的竞争，当利润开始不若既往的丰厚，
基于双方没有立下明确的劳动契约，为了降低生产成本，
老闆便开始开始测试起员工的底线，
同样打着过往集体荣辱的道德诉求，
激励员工当为公司尽心尽力，但却未同时给予同等的报偿，
甚至于还一再下探劳动条件，试图测量人事成本的底线何在，
藉以做出更为精确的成本概算。
相对的，劳工也不是笨蛋，
当资方的心态从恩给转为心计，
当付出更多的心力，换来的只是无偿，甚或被揶揄成做功德，
自然也就选择不在憨勇的做事;
与其巴望着遥不可及的升迁与加薪，
倒不如準时打卡走人，赶赴居酒屋来杯限时特价啤酒，
追逐小确幸更加有实质意义。
如此的心态，正是剧中吉高由里子所饰演的主角东山结衣，
对于工作职场的真实唿唤。
从本剧获得日本剧迷如此高度回响的结果看来，
这或不单单只是主角的心声，更是万千载浮载沉于职场的你我，
内心中最澎湃的怒吼吧!
”没有升职，不给加薪，
至少也给对职场无欲无求、混口饭吃的上班族，
一个到点下班的基本权利吧!”
本剧的情节设定，即不断的对于这种黄老思维的工作观，
做出铺天盖地的灭绝衝击，藉以端看主角如何见招拆招，
坚守住自己非必要绝不加班的底线，
介乎在上司、同侪、以及自我内心之间的折衝，
将戏剧的张力，提升至引人入胜的境界，
是一部对于工作职场感到迷惘的朋友们，相当值得一看的剧作。
坦白说，若问我”准时下班”这样的劳动条件底线，
是否能够始终如一，我个人的答案是相对悲观的，
截因在于”工作职场上，从来就没有非谁不可”的问题。
当自己身在工作场域中的某个位子时，
总是很有自信的认为公司非我不可，
一旦离职，则公司恐有难以为继的危机。
但殊不知在职场工具模组化与国民教育水平普遍提升的当下，
谁来接替该角色，大抵上表现也都是相去不远的，
自然在职场中，个人的不可替代性也就大幅降低，
连带使得劳方与资方间的议价空间缩小，
让劳动条件的维繫与提升都将面临挑战。
尤有甚者，当职场中出现对工作抱有不可失去的窘迫感，
诸如本剧第二集中、内田有纪所饰演的重返职场的产后妈妈，
在担心着工作丧失、以及期欲再次证明自我能耐的动机下，
希冀藉由无限加班的方式，来证明自己对于公司的忠诚，
无疑是将议价能力全然奉送给资方，
终让劳动条件只会竞相向下逐底，让同侪陷落到更为不堪的境遇。
”人生终究都该怀抱着梦想，
但那个梦想绝对不会是职场上的自我实现”
我认为，上述这句话是本剧的核心真谛。
为什么当代人总陷入到无尽加班的忙盲茫，
截因在于许多调查研究所点出的”单身化”社会现象:
当自己没有亲朋好友可聚、没有亲密爱人可约，
回到了家，不过也就是孤拎拎的一个人，
那还不如下了班继续待在公司，
当作加班也好，继续使用办公室资源也罢，
总之跟回家是毫无差异的。
始终都还是得试着让人生多点期待，
也许当代这个难解的职场习题，就可迎刃而解了吧!
